ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОЙ ОКРУЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ЗА 2016 ГОД

Сегодня мы подводим итоги деятельности Ханты-Мансийской окружной профсоюзной организации за 2016 год, который в Общероссийском Профсоюзе образования был объявлен как «Год правовой культуры», определяем основные направления и приоритеты дальнейшей работы.

Базовыми принципами, на которых строилась работа выборных профсоюзных органов в прошедшем году, являлись:

· открытость окружного комитета и выборных органов организаций Профсоюза запросам членов Профсоюза и вызовам времени;

· активный диалог с органами власти, работодателями в рамках социального партнёрства;

· постоянное развитие новых информационных технологий в профсоюзной деятельности;

· формирование мотивационной среды в окружной организации Профсоюза;

· обновление форм и методов работы выборных профсоюзных органов.

В феврале 2016 года было проведено заседание окружного комитета, на котором рассмотрены итоги деятельности Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2015 год по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза и задачи по повышению эффективности деятельности выборных профсоюзных органов по реализации решений VII съезда Профсоюза.

Наиболее широко на заседаниях выборных профсоюзных органов окружной организации Профсоюза была представлена работа местных и первичных профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых прав работников, социального партнёрства, правовой деятельности («О практике работы Лангепасской, Мегионской Нижневартовской городских профсоюзных организаций по обучению профсоюзного актива», «Об организационно-финансовой деятельности Нефтеюганской, Няганской городских организаций Профсоюза», «О состоянии социального партнёрства и задачах по повышению эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций в Урайской городской, Нижневартовской и Ханты-Мансийской районных организациях Профсоюза», «О работе профорганов Октябрьской районной организации по мотивации профсоюзного членства»).

1. СТРУКТУРА И ЧИСЛЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗА: ТЕНДЕНЦИИ, РИСКИ И ВОЗМОЖНОСТИ

Эффективность Профсоюза, его качественные показатели в полной мере зависят от состояния его организационной структуры. В Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки общее количество членов Профсоюза по состоянию на 1 января 2017 года составляет 45.442 человека, из них работающих 43.442 человека, которые объединены в 20 местных и 668 первичных профсоюзных организаций.

В условиях продолжающихся реформ в образовании Профсоюз сталкивается с рядом новых серьёзных проблем и вызовов, в первую очередь, в части сохранения и увеличения численности профсоюзных организаций и мотивации профсоюзного членства.

Произошло сокращение членов Профсоюза на 613 человек. Общий охват профсоюзным членством в сфере образования автономного округа составляет 75,7%. Количество первичных профсоюзных организаций сократилось на 6 единиц (г.г. Нефтеюганск, Нижневартовск, Нягань, Ханты-Мансийск, Берёзовский район, Белоярский район). Сокращение произошло в результате продолжающегося процесса оптимизации. Такие процессы происходят в данный момент во всех муниципалитетах.

Наиболее высокий уровень профсоюзного членства сохранили местные организации Профсоюза:

· Когалымская городская организация Профсоюза - 97,9%

председатель М.С. Мазур;

· Нефтеюганская районная 97,75

председатель О.Н. Банникова;

· Сургутская городская 92,5%

председатель Л.И. Андриади;

· Нижневартовская городская 89,5%

председатель Л.К. Сенина;

· Нефтеюганская городская 85,5%

председатель Т.А. Курмачёва;

· Сургутская районная 83,9%

председатель С.Н. Лимарев;

· Пыть-Яхская городская 76,8%

председатель О.В. Масич;

· Берёзовская районная 73,9%

председатель Т.Н. Брус;

- первичные организации Профсоюза:

· АУ "Ханты-Мансийский

технолого-педагогический колледж" 99,0%

председатель Е.П. Тимощук;

· Нижневартовский социально- гуманитарный колледж 95,4%

председатель М И Поплавская;

· КОУ Берёзовская школа–интернат 100%

председатель О.В. Байкова;

· Урайская школа-интернат для обучающихся с ОВЗ 100%

председатель О.В. Гнилицкая;

· Сургутская школа с профессиональной подготовкой 94,4%

председатель О.С. Ступина;

· Нижневартовский медицинский колледж 94,0%

председатель Е.Н. Рымко;

· Сургутский педагогический университет 91,4%

председатель Т.Г. Некрасова;

· КУ Нижневартовская общеобразовательная

санаторная школа 79,2%

председатель Н.В. Пахарь.

Сохранению высокого уровня профсоюзного членства на протяжении последнего 10-летия способствовали: эффективно организованная работа по укреплению профсоюзных организаций; вовлечение в Профсоюз новых членов; создание новых первичных профсоюзных организаций; реализация молодёжной политики; правовая и социальная поддержка и защита работающих.

Низкий уровень охвата профсоюзным членством отмечается

в следующих местных организациях:

· Нижневартовская районная 41,3%

председатель О.В. Шамова;

· Белоярская районная 36,3%

председатель Е.А. Гуркина;

· Няганская городская 35,6%

председатель А.А Мочалов;

· Мегионская городская 33,8%

председатель Е.В. Птащенко

- первичных профсоюзных организациях:

· Нижневартовский строительный колледж

председатель А.Х Алтынчурина; 21,3%

· Белоярский профессиональный колледж

председатель И.Н. Савосько; 29,6%

· Советский политехнический колледж

председатель С.С. Калинкина; 41,9%

· Междуреченский агропромышленный колледж

председатель С.А. Пикулёва; 47,0%

· АУ ДПО ХМАО-Югры «Ханты-Мансийский ИРО»

председатель О.Г. Ярлыкова; 40,0%

· Нижневартовский политехнический колледж

председатель Е.В. Бобровских 44,6%

· Нефтеюганский политехнический колледж

председатель Г.Н. Горбачёва 32,8%

В целях усиления работы, направленной на увеличение членской базы, повышения квалификации профсоюзного актива, Президиум Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза предлагает:

- провести глубокий анализ состояния членской базы и причин выхода работников из Профсоюза по собственному желанию.

Полученные данные должны лечь в основу планирования работы в первичных и местных организациях Профсоюза, разработки комплексных программ (планов) мероприятий, направленных на сохранение и рост членской базы;

- необходимо уделять особое внимание информационной работе, как одному из основных элементов мотивации профсоюзного членства;

- направить усилия всех структур Профсоюза на повышение результативности защитных функций Профсоюза, повышение активности работников для коллективного решения социально-трудовых проблем; осуществлять строгий контроль за соблюдением законодательства о труде.

- через систему коллективных договоров, соглашений добиваться улучшения условий труда, решения социальных вопросов;

- вести системную работу по сохранению членской базы и вовлечению в Профсоюз вновь поступивших на работу, обратив особое внимание на молодёжь, привлекать её к профсоюзной работе, повышать имидж Профсоюза;

- осуществлять системную работу по повышению квалификации профсоюзных кадров и актива всех категорий на протяжении всего срока полномочий выборных органов.

2. ОБУЧЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА.

РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ

Для того, чтобы у Профсоюзов было достойное будущее, нужны две составляющие: это наши хорошо обученные кадры и молодёжь.

Систематическое и обязательное повышение квалификации профсоюзных кадров и актива - это не только залог успешного развития Профсоюза, но и уставная обязанность выборных профсоюзных органов.

С целью решения важнейшей задачи повышения профессионализма профсоюзных кадров, осуществлялась работа в 49 школах профсоюзного актива. За 2016 год в них было обучено 6.580 человек.

В отчётном году прошли профессиональную переподготовку и повысили квалификацию 491 человек (Приложение № 1).

Как видно из таблицы, Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза проводит обучение различных категорий: это активисты профсоюзного движения, председатели первичных, местных организаций Профсоюза; председатели и члены молодёжных Советов ХМАО-Югры; победители профессиональных конкурсов, социальные партнёры. В системе проводятся семинары для председателей территориальных и первичных организаций Профсоюза.

Всего на обучение профсоюзных кадров и актива в 2016 году ХМООП затрачено 10% из окружного профсоюзного бюджета.

26 октября 2016 года в г. Ханты-Мансийске состоялся окружной семинар-совещание «Молодёжь и Профсоюз. Стратегия будущего».

В работе семинара-совещания приняли участие председатели действующих и вновь созданных Советов молодых педагогов городов, районов ХМАО-Югры; председатели местных организаций Профсоюза ХМАО-Югры.

Центральное место в работе семинара было отведено выступлению председателя Всероссийского Совета молодых педагогов, Ивана Васильевича Кайнова. В своём выступлении лидер молодёжного движения рассказал о работе Всероссийского Совета, о культурно-образовательных турах, на которые ежегодно направляются активисты молодёжного движения городов и районов ХМАО-Югры, победители конкурсов профессионального мастерства. Оплату образовательных туров осуществляет Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ, совместно с местными организациями Профсоюза. И В. Кайнов озвучил информацию о том, что за последние три года активисты и победители конкурсов из числа молодых специалистов ХМАО-Югры (члены Профсоюза) побывали в летнее время в республике Марий Эл, на Кавказе, посетили Пушкинские места (с. Михайловское); были приглашены на открытый межрегиональный форум молодых педагогов «Таир-2016» , мн. другое.

Главный итог совещания - создание Совета молодых педагогов ХМАО-Югры. Советы молодых педагогов являются социальным институтом, гарантирующим социальную мобильность, причем как горизонтальную, в плане повышения мастерства, так и вертикальную, в плане повышения социального статуса.

В ходе семинара-совещания путём открытого голосования был избран председатель Совета молодых педагогов ХМАО-Югры. Также избран и утверждён Президиум Совета. Утверждено и согласовано с Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры «Положение о Совете молодых педагогов ХМАО-Югры».

По данным организационного управления Думы Югры, завершилось формирование нового состава Молодёжного парламента при Думе Югры шестого созыва. В состав Молодёжного парламента при Думе Югры шестого созыва вошли 64 представителя молодёжи из восемнадцати муниципальных образований автономного округа.
Представлять Совет молодых педагогов ХМАО-Югры, созданный при поддержке Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ будет председатель Совета молодых педагогов ХМАО-Югры, А.В. Сафонова (г. Ханты-Мансийск).

В результате проведённой работы местными организациями Профсоюза увеличился процент охвата профсоюзным членством среди молодёжи до 35 лет.

Наиболее результативная работа в этом направлении проведена в местных организациях:

1. г.Когалым - 98,32%

2. г.Нефтеюганск - 90,89%

3. г.Нижневартовск - 90,76%

4. г.Покачи - 87,38%

5. г.Ханты-Мансийск - 86,61%

6. г.Сургут - 81,6%

7. Сургутский район - 74,31%

8. Берёзовский район - 71,43%

ХМАО-Югра - средний показатель - 78%.

В марте 2016 года Исполкомом Профсоюза одобрена Концепция формирования и развития образовательного Комплекса Общероссийского Профсоюза образования. Концепция предусматривает введение в Профсоюзе ряда новых подходов и направлений в работе по повышению профессионального уровня профсоюзных кадров и актива, содержания и технологий подготовки актива на основе сочетания практической профсоюзной работы на различных выборных должностях с изучением круга дисциплин, охватывающих правовые и организационные основы деятельности Профсоюза, вопросы трудового законодательства, экономики образования, финансовой работы, социально-психологические вопросы, проблемы менеджмента и др.

Одним из таких подходов является система дистанционного обучения профсоюзных кадров и актива в форме годичного факультета дистанционного обучения при ЦС Профсоюза, которая позволит пройти обучение более широкому кругу профсоюзных кадров, в том числе, не имеющих возможностей посетить выездные курсы повышения квалификации или обучающие семинары.

Обучение штатных работников и профсоюзного актива требует совершенствования в части определения минимума базовых знаний по каждому из направлений деятельности профсоюзных организаций по всей структуре Профсоюза. Для этого необходимо разработать типовые программы обучения, модули по правовому положению организаций Профсоюза и внутрисоюзной работе, социальному партнёрству и коллективно-договорному регулированию, общественному контролю за охраной труда, формированию и расширению единого информационного пространства и т.д.

3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

Окружная организация Профсоюза в своей деятельности в 2016 году была ориентирована на решение основной Уставной задачи - защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования в рамках реализации отраслевого Соглашения между Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры на 2015-2017г.г.

Идеология социального партнёрства в ХМАО-Югре возведена в ранг государственных и муниципальных задач, признана цивилизованной формой диалога. Система социального партнёрства выдержала испытание временем и стала залогом социальной стабильности в обществе. А потенциал Профсоюзов позволяет эффективно решать самые разнообразные задачи.

В 2016 году окружкомом Профсоюза, территориальными и первичными профсоюзными организациями проводилась системная и планомерная работа по сохранению действующей в отрасли системы социального партнёрства, совершенствованию и повышению эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

На сегодня сложилась достаточно стройная многоуровневая система социального партнёрства, что во многом определило успешную деятельность Профсоюза в этот период.

На 01.01.2017г. действует отраслевое Соглашение между Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры и Ханты-Мансийской окружной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2017г.г.

Главная цель данного Соглашения - сохранение социальных гарантий для работников образования ХМАО-Югры. Отраслевое Соглашение - это рабочий документ. В рабочем порядке, в дополнение к отраслевому Соглашению, были заключены дополнительные Соглашения № 1, 2, 3, регламентирующие гарантии работников при прекращении трудового договора; вопросы оплаты труда педагогов при введении инноваций; гарантии при аттестации педагогических работников.

В отрасли образования действует 18 территориальных соглашений. Не заключено соглашение в Нижневартовском и Ханты-Мансийском районах.

Количество первичных профсоюзных организаций – 668.

Количество коллективных договоров - 650.

Удельный вес заключённых коллективных договоров составляет 97,3%.

В территориальные соглашения, коллективные договоры своевременно внесены дополнения в связи с изменением законодательства. Сохраняется тенденция норм и гарантий, предусмотренных Законодательством, Федеральным и отраслевым Соглашениями.

Соглашения, коллективные договоры, диалоги с представителями власти всех уровней - результат этой работы.

В соответствии с планом основных мероприятий Центрального Совета Профсоюза на 2016 год, в целях дальнейшего совершенствования социально-партнёрских отношений была проведена работа по анализу эффективности договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования на региональном уровне социального партнёрства с применением информационной автоматизированной системы.

Исследование проводилось по отраслевой методике в ведомственной лаборатории автоматизированного анализа коллективно-договорных актов образования при Рязанском государственном радиотехническом университете под руководством кандидата социологических наук В.В. Александрова.

Было принято постановление Исполнительного Комитета Профсоюза: «Отметить успешную и целенаправленную работу региональных организаций, в том числе, Ханты-Мансийского автономного округа в решении задач по повышению эффективности деятельности выборных профсоюзных органов в развитии социального партнёрства».

Современный уровень развития социального партнёрства с учётом пересмотра межбюджетных отношений между субъектами Российской Федерации и муниципальными образованиями требует от региональных и местных организаций Профсоюза переформатирования обязательств и договорённостей с социальными партнёрами на обоих уровнях социального партнёрства. При этом следует принимать во внимание, что именно на региональном уровне должны приниматься обязательства социальных партнёров комплексного, системного характера, способствующие реализации единой региональной политики в сфере образования, направленной на повышение престижа педагогической профессии, профессионального уровня педагогических работников, эффективности кадрового обеспечения образовательных организаций, притока молодых специалистов в сферу образования, действенную защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

4. ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

Продолжает развиваться информационная политика в окружной организации Профсоюза, направленная на формирование мотивационной среды профсоюзного членства, информирование работников образования и широкой общественности о деятельности Профсоюза.

Все территории, вузовские организации Профсоюза оснащены современными средствами ИКТ. Налажен электронный документооборот и оперативный обмен информацией как внутри структуры окружной организации Профсоюза, так и с внешней аудиторией.

Одним из основных элементов единого информационного пространства Профсоюза является газета ЦС «Мой Профсоюз», которая выходит с 2000 года.

В настоящее время 98% первичных профсоюзных организаций подписывают, читают и используют в профсоюзной работе эту газету.

Специальные мероприятия (семинары, конкурсы, акции, тренинги, школы и т.д.) также рассматриваются как эффективное средство продвижения и информирования членов Профсоюза, на которые также выделяются значительные материальные средства.

Положительная динамика наблюдается в выпуске рекламной и презентационной продукции, способствующей формированию корпоративной культуры, идентификации организации в обществе и формированию положительного имиджа Профсоюза (стенды, баннеры, растяжки, рекламно-сувенирная и подарочная продукция и т.д.).

На сегодняшний день 4 организации имеют свои сайты:

Сургутская городская организация (председатель Л.И. Андриади), Белоярская районная организация (председатель Е.А. Гуркина),

Кондинская районная организация (председатель Ю.В. Клочкова), Октябрьская районная организация (председатель Т.А.Машинина);

4 организаций имеют действующие страницы на сайтах Департамента образования своих территорий:

Нижневартовская городская организация (председатель Л.К.Сенина), Нефтеюганская районная (председатель О.Н.Банникова),

Урайская городская (председатель Н.К.Сазанова),

Советская районная (председатель И.К.Райчук),

Однако, наличие профсайта – это ещё не завоёванное информационное пространство, это только инструмент. И этот инструмент необходимо научиться эффективно использовать. Собственно, как и все способы информирования – от профстенда до сайта.

В период с 1 октября по 25 декабря 2016 года в г.Тюмени прошёл областной конкурс «Лучший профсоюзный сайт – 2016».

В конкурсе приняли участие 18 организаций Профсоюза образования Тюменской области, ХМАО-Югры, Ямала.

По результатам победителями конкурса 2016 года от ХМАО-Югры стали:

- Сургутская городская организация Профсоюза с результатом 145 баллов (председатель – Л.И. Андриади);

- Кондинская районная организация Профсоюза - 112 баллов (председатель – Ю.В. Клочкова);

- Октябрьская районная организация Профсоюза - 97 баллов

(председатель – Т.А. Машинина).

Нововведением стало решение Общероссийского Профсоюза образования по формированию открытых (публичных) отчётов выборных профсоюзных органов и размещению их на сайтах региональных, местных и первичных профсоюзных организаций (Постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 22 сентября 2015 года № 2-5 «О введении в Профсоюзе ежегодного Открытого (публичного) отчёта (доклада) выборного органа первичной, местной, региональной и межрегиональной организаций Профсоюза»).

Задачи публичных отчетов:

Реализовать норму Устава Профсоюза (ст.14, п.5.9.), предусматривающую ежегодный отчёт выборного профсоюзного органа перед избравшими их организациями Профсоюза.
Создать условия для ежегодного информирования членов Профсоюза, социальных партнёров и широкой общественности об основных результатах деятельности комитета (совета) организации Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, о развитии социального партнёрства, ходе выполнения коллективных договоров и соглашений и др.

В соответствии с Уставом Профсоюза (п.5.9, статья 14), периодичность подготовки и презентации Отчёта (доклада) – 1 раз в год (по итогам календарного года).

Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза работников народного образования и науки, местные, первичные организации, в соответствии с Постановлением Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 22 сентября 2015 года № 2-5, размещают свои Публичные доклады (отчёты) на сайтах, (страницах) профсоюзных организаций.

За последние 10 лет произошли заметные изменения в информационной работе Профсоюза. Пришло понимание того, что эффективность работы в сфере пиар и масс-медиа во многом определяет общественный резонанс нашей уставной деятельности, формирует положительный имидж Профсоюза, укрепляет и расширяет членство нашей организации, позиции на рынке социальных услуг.

Объявленный в ЦС Профсоюза Год профсоюзной информации и мероприятия Года профсоюзного PR-движения в Профсоюзе позволят изменить ситуацию к лучшему, сделать информационную работу более совершенной и достичь главной цели: создания единого информационного пространства Профсоюза, влияющего на формирование современного, позитивного имиджа организации, дальнейшего повышения активности членов Профсоюза и роста профсоюзного членства.

5. ОХРАНА ТРУДА.

В 2016 году Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации продолжала работу по обеспечению эффективной защиты закреплённых законодательством прав членов Профсоюза в области охраны труда. В первую очередь эта работа заключалась в организации и осуществлении общественного контроля за выполнением работодателями обязанностей по обеспечению охраны труда образовательных организаций. Реализацию этой работы осуществляла техническая инспекция труда и уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзных организаций учреждений образования.

Вопросы условий и охраны труда решаются через Отраслевое Соглашение на окружном, муниципальном уровнях и через Коллективные договоры на местах. В них отражаются обязательства социальных партнёров по решению проблем охраны труда.

С целью более эффективной организации работы по охране труда заключены и реализуются Соглашения с Государственной инспекцией труда по ХМАО-Югре, прокуратурой по ХМАО-Югре.

Обеспечение комфортных и безопасных условий участников образовательного процесса относится к числу приоритетов в автономном округе.

Деятельность в этом направлении объединяет комплекс мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, профилактике террористических актов в зданиях образовательных организаций и соблюдению норм охраны труда и техники безопасности.

Технология инспектирования, сложившаяся в последние три года, предусматривает совместные проверки Госпожнадзора, Гострудинспекции и органов управления образования.

Ежегодно перед началом учебного года (комплексно) комиссионно обследуется 100% образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа. Подобная практика эффективна, так как мобилизует усилия руководителей организаций.

Благодаря активной деятельности внештатной технической инспекции труда улучшается отношение руководителей образовательных организаций к вопросам охраны труда на рабочих местах.

Одним из важнейших направлений деятельности окружной, местных, первичных организаций Профсоюза и их уполномоченных лиц по охране труда является организация обучения и проверки знаний требований безопасности и охраны труда профсоюзного актива по охране труда.

Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ:

- Всероссийский семинар-совещание правовых (главных правовых) инспекторов труда Профсоюза , юристов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, с 30 мая по 03 июня 2016 г., г.Москва, проучен юрист ХМООП;

- Семинар по охране труда, 5-9 декабря 2016г. на базе негосударственного учреждения «Учебный центр Московского областного объединения организаций Профсоюзов» (по письму ЦС Общероссийского Профсоюза образования № 469/4 от 14.10.2016г), 2 человека (г.Сургут, г.Нижневартовск);

- Семинар для руководителей региональных, межрегиональных организаций Профсоюза (вопросы охраны труда) - сентябрь 2017 года, г.Сочи,

1 человек.

г. Ханты-Мансийск

07.12.2016г. проведён семинар на тему «Соблюдение трудового законодательства и государственного управления охраной труда. Итоги 2016 года». Организатор семинара - Управление экономического развития и инвестиций Администрации г. Ханты-Мансийска.

Проведен конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей». В конкурсе приняли участие 11 образовательных организаций (37 работ). Призовые места заняли школа № 5, Гимназия № 1, школа № 3.

Проведён городской смотр-конкурс « На лучшую организацию работы в области Охраны труда», победителем среди организаций непроизводственной сферы стала МБУДО «МУК», 4 организации - в десятке лучших.

Ханты-Мансийский район

За 2016 год прошли обучение по охране труда 18 человек.

г. Нижневартовск

В отчётном году сумма средств, направленных на охрану труда в системе образования составила 53.803,0 тыс. руб.

г. Когалым

Прошли обучение по охране труда 150 работников: руководители образовательных организаций, их заместители, специалисты по ОТ и уполномоченные по ОТ.

Межведомственная комиссия администрации г.Когалыма проводила конкурс на лучшую организацию по охране труда. В конкурсе приняли участие две первичные профсоюзные организации. Первичная профсоюзная организация МАОУ «Школа искусств» заняла второе место; первичная профсоюзная организация МАОУ «Средняя школа № 3» - третье место.

Кондинский район

Профкомы ОО осуществляют контроль за обучением работников по охране труда . 35 человек обучено в этом году.

Берёзовский район

В 2016 году проводилась учёба уполномоченных лиц по охране труда. Ими проводятся проверки, касающиеся вопросов охраны труда: проведение первичных и повторных медицинских осмотров, приобретение спецодежды, выполнение предписаний по специальной оценке условий труда, контроль за выплатами компенсационного характера, выполнение Соглашений по охране труда в ОО.

Постоянными стали смотры-конкурсы по различным направлениям охраны труда.

г.Нижневартовск

Прошёл региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в ХМАО-Югре, места распределились следующим образом:

- в номинации «За развитие социального партнёрства в организациях непроизводственной сферы» - МАДОУ ДС № 9 «Малахитовая шкатулка» г. Нижневартовска – 1 место;

- в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» - МАДОУ ДС № 41 «Росинка» г. Нижневартовска - 1место;

Городской конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда-2016» среди организаций непроизводственной сферы, победитель - Бобова-Михеева В.Г., уполномоченный по ОТ МАДОУ ДС № 17 «Ладушки» г. Нижневартовска – 1 место.

Нефтеюганский район

В соответствии с постановлением администрации Нефтеюганского района от 21.01.2016 № 65-па «О смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений среди организаций Нефтеюганского района» и муниципальной программой «Улучшение условий и охраны труда, развитие социального партнерства в муниципальном образовании Нефтеюганский район на 2014-2020 годы», приняли участие и были награждены дипломами и денежными премиями по итогам конкурса следующие образовательные организации Нефтеюганского района:

1. В номинации № 1 «Лучшая организация работы в области охраны труда»:

I место – НРМДОБУ «Детский сад «Ручеек» с выплатой денежной премии 11250 рублей;

III место – НРМОБУ «Чеускинская СОШ».

2. В номинации № 2 «Фотоконкурс «Работа и безопасность»:

I место – НРМБДОУ «Детский сад «В гостях у сказки» с выплатой денежной премии 11250 рублей;

II место – НРМОБУ «Сентябрьская средняя общеобразовательная школа»;

III место – НРМДОБУ «Детский сад «Солнышко» гп. Пойковский.

3. Дипломом за активное участие в решении вопросов в области охраны труда и социально-трудовых отношений и в ознаменование Всемирного дня охраны труда были награждены:

- НРМБДОУ «Детский сад «Жемчужинка»;

- НРМОБУ «Сингапайская средняя общеобразовательная школа»;

- НРМОБУ «Салымская средняя общеобразовательная школа № 1;

- МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4» пгт.Пойковский;

- НРМОБУ «Куть-Яхская средняя общеобразовательная школа»;

- НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок;

- МОБУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» пгт.Пойковский;

- НРМОБУ «Пойковская средняя общеобразовательная школа № 2.

В прошедшем 2016 году работники всех ОУ под эгидой Профсоюза активно участвовали в международной акции по развитию идей безопасного и достойного труда (28 апреля и 1 мая) и в акции Профсоюзов в рамках всемирного дня действий «За достойный труд» (7 октября). В рамках этих акций были проведены собрания в трудовых коллективах; встречи со специалистами отдела социально-трудовых отношений, департамента образования, юристами, главами поселений; разработаны и распространены листовки среди работников образования района, подготовлен видеоролик.

г.Нягань

В 2016г. образовательные учреждения в рамках Всемирного дня охраны труда провели мероприятия согласно плана, приняли участие в ежегодном городском конкурсе специалистов по охране труда и инженеров по охране труда.

г.Лангепас

Ежегодно муниципалитет проводит конкурсы по охране труда.

В 2016 году прошёл конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда среди уполномоченных по охране труда муниципальных организаций города Лангепаса».

Средняя общеобразовательная школа № 5 заняла второе место (отв. Воляк О.В.), Детский сад общеразвивающего вида № 5 – третье место (отв. Иванова Г.Н.)

г.Урай

Для председателей ППО, специалистов ОТ в рамках «Всемирного дня охраны труда» проведён «Круглый стол» с участием специалистов администрации г.Урая, Управления образования администрации г. Урая, заведующей городского Центра «Здоровье».

Охрана труда - это тот действенный инструмент, который может и должен быть показателем работы Профсоюзов.

Именно поэтому это направление деятельности по защите прав работников на здоровые и безопасные условия труда требует системной, непрерывной работы по повышению квалификации и компетенции работников в сфере охраны труда.

Значительное внимание в организациях Профсоюза уделяется вопросам сохранения и укрепления здоровья участников образовательного процесса - членов Профсоюза.

Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза тесно сотрудничает с ЗАО Профкурорт (на договорной основе).

Всего за 2016 год через систему Профкурорта получили путёвки с профсоюзной скидкой 20%: 61 человек.

40 путёвок в санатории Крыма было приобретено из средств бюджета Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников образования для активистов профсоюзного движения ХМАО-Югры.

Ежегодно в местных, первичных организациях Профсоюза ХМАО-Югры проводятся туристские слёты, спартакиады, «Дни здоровья».

Кондинский район

Райком профсоюза уделяет серьезное внимание содействию организации отдыха через спортивно-массовые мероприятия. Стали уже традиционными соревнования по лыжным гонкам, районный туристский слет, Спартакиада.

27 февраля 2016 года состоялись Соревнования по лыжным гонкам - «Профсоюзная лыжня» среди первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений Кондинского района, в которых приняли участие 9 команд.

28 сентября 2016 года прошел районный туристский слет общественных и профсоюзных организаций, посвященный Году здорового образа жизни. От Кондинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки приняли участие 11 команд первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений Кондинского района.

Также в 2016 году прошли туристские слёты в г. Сургут, г. Нижевартовск, г. Нефтеюганск, г. Урай, г. Ханты-Мансийске, Нефтеюганском районе, Сургутском районе, г. Ханты-Мансийске.

Дни здоровья были организованы в Нефтеюганском районе, г.Ханты-Мансийске, г.Сургуте , г.Нижневартовске, Сургутском районе, Нижневартовском районе.

Основным вопросом для профсоюзного контроля остаётся планирование и финансирование на всех уровнях управления обязательных мероприятий охраны труда.

Территориальные (местные), первичные организации Профсоюза особое внимание в этом году обратили на дополнительный источник финансирования, а именно - возврат 20% сумм страховых взносов, перечисленных образовательной организацией за предшествующий календарный год в Фонд социального страхования, эти средства были направлены на финансирование предупредительных мер по снижению травматизма и улучшение условий труда.

Данным дополнительным источником финансирования в 2016 году воспользовались:

г.Нижневартовск - 70 организаций;

г.Сургут - 25

г.Нягань - 21

г.Ханты-Мансийск – 19

г.Лангепас - 17

г.Урай - 16

Белоярский район - 6

Кондинский район - 17

Сургутский район - 14

г.Пыть-Ях - 14

Октябрьский район - 9

Советский район - 2

г.Покачи - 5

Итого: 235 организаций

Как видно из таблицы, не все территориальные организации Профсоюза в 2016г. развернули в полной мере необходимую работу по разъяснению и практическому использованию в качестве дополнительного источника финансирования 20% страховых взносов, перечисляемых образовательными организациями в Фонд социального страхования РФ, что является небольшой, но реальной возможностью для проведения специальной оценки рабочих мест.

Ещё один актуальный вопрос, требующий высокого уровня компетенции и знаний - это профсоюзный контроль за проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) и предоставлением гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда. Именно здесь имеют место многочисленные нарушения как в части проведения самой процедуры СОУТ, так и необоснованного снижения класса вредности по результатам проведённой спецоценки. Основными причинами являются несовершенство Методики проведения СОУТ и некомпетентность в этих вопросах со стороны представителей профсоюзных комитетов, входящих в состав комиссий по проведению данного мероприятия.

Таким образом, становится всё более очевидным , что успешное решение задач по защите прав работников на здоровые и безопасные условия труда во многом определяется уровнем знаний руководителей, специалистов и профактива образовательных организаций в области охраны труда.

Профсоюзы – главный контролёр Трудового законодательства. Это подтверждает и власть в лице президента Российской Федерации, В.В. Путина.

Первоочередная задача технической инспекции на сегодняшний день - сохранение имеющихся гарантий на период действия результатов аттестации рабочих мест и осуществление контроля за проведением в соответствии с законодательством специальной оценки условий труда.

Несмотря на проводимую территориальными организациями Профсоюза работу по осуществлению общественного контроля за выполнением работодателями и должностными лицами законодательных и иных нормативных актов по охране труда, ещё достаточно много проблем, которые предстоит решить:

- внедрение системы управления охраны труда;

- специальная оценка рабочих мест в сфере образования;

- обновление нормативной законодательной базы по охране труда.

6.ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА

Цель правозащитной работы – обеспечение соблюдения и защита социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза - работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз).

Основные задачи правозащитной работы:

- обеспечение работы правовых инспекторов труда, иных юристов, специалистов по правовой работе в территориальных и первичных профсоюзных организациях;

- предотвращение, выявление и обеспечение устранения нарушений социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза;

- взаимодействие с органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и работодателями по вопросам разработки и принятия нормативных правовых актов, локальных актов и заключения коллективных договоров;

- профсоюзный контроль и защита социально-экономических и трудовых прав членов Профсоюза.

Основные направления и итоги правозащитной работы за 2016 год в рамках поставленных задач:

1) Проведение проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Всего в отчетном периоде проведено 259 проверок работодателей. Количество проверок в сравнении с 2015 годом увеличилось в 1,29 раза: 259 против 201 в прошлом году.

Наибольшее количество проверок было проведено в г.Пыть-Яхе (53), г.Лангепасе (42), Нефтеюганском районе (42), г.Нефтеюганске (35), г.Когалыме (26), г.Нижневартовске (23).

По результатам проверок было направлено 174 представления об устранении нарушений (43 представления в 2015 году), в которых были выявлены 396 нарушений (43 нарушения в 2015 году), 328 из которых были устранены, 3 работника были восстановлены на работе (Октябрьский район). Следует отметить, что в отчетном периоде значение данного показателя увеличилось в 4 раза в сравнении с 2015 годом: 174 против 43.

Наибольшее количество представлений об устранении нарушений было направлено в Советском районе (54), Ханты-Мансийском районе (40), Нефтеюганском районе (42).

2) Представительство интересов членов Профсоюза в суде.

В отчетном периоде, в связи с изменениями в законодательстве о присвоении звания «Ветеран труда», среди членов Профсоюза прошел очередной всплеск обращений в суд в связи с отказами в присвоении званий «Ветеран труда» на основании награждения работников Почетной грамотой Минобрнауки РФ. Так же был опыт присвоения звания в судебном порядке на основании награждения грамотами Минспорта РФ и Минобрнауки РФ.

Всего была оказана правовая помощь при обращении в суд по 198 обращениям. Максимальное количество консультаций (помощи) при оформлении документов в суд было оказано профсоюзными организациями г.Сургута, г.Когалыма, г.Нефтеюганска, г.Нижневартовска и Аппаратом окружной организации. Все дела были выиграны, в удовлетворении исковых требований было отказано в единичных случаях.

Всего рассмотрено 57 дел с участием представителей профсоюзных организаций, в 53 разбирательствах требования удовлетворены полностью или частично. В сравнении с предыдущим отчетным периодом динамика существенная – более чем в 6 раз рассмотрено больше споров, чем в 2015 году . В 2015 году было рассмотрено всего 9 дел с участием представителей профсоюзных организаций, а в 2014 году - 23 дела, что так же более, чем в 2 раза меньше, чем в отчетном периоде.

Наибольшее количество дел с участием представителей профсоюзных организаций рассмотрено в г.Сургуте (43).

3) Рассмотрение и участие в рассмотрении трудовых споров, оказание бесплатных консультаций членам Профсоюза и работникам структурных подразделений ХМОО Общероссийского Профсоюза образования по правовым вопросам.

Всего рассмотрено в отчетном периоде письменных жалоб и обращений 307 (прирост к 2015 году составил 95%, т.е. незначительное сокращение), 289 из которых были удовлетворены. Наибольшее количество рассмотрено профсоюзными организациями г.Сургута (25), г.Нижневартовска (29), Аппаратом окружной организации (67).

Рассмотрено на личном приеме (включая устные 2.379 обращений): в 2015 году значение показателя составляло 2188, а в 2014 году - 2135, таким образом, прирост по отношению к 2015 году не является значительным и составляет 108%. Значение данного показателя на протяжении последних трех лет не претерпевало существенных изменений, вместе с тем, отмечается стабильная положительная динамика.

Наибольшее количество устных консультаций членам Профсоюза предоставили профсоюзные организации Березовского района (310), г.Нижневартовска (372), г. Ханты-Мансийска (344) и Аппарат окружной организации (210).

4) Экспертиза проектов нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти автономного округа и органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.

Проведена экспертиза 68 проектов законов и иных нормативных правовых актов. По этому показателю отмечается некоторое сокращение показателя - 89% к предыдущему отчетному периоду (68 документов в отчетном периоде, против 76 в 2015 году); вместе с тем, по отношению к отчетному периоду 2014г. рост сохраняется (в 2014г. – 40 документов). Наибольшее количество было рассмотрено профсоюзными организациями

г. Нижневартовска (9), г.Сургута (10), г.Нягани (10).

Некоторые из рассмотренных проектов нормативных правовых актов:

Изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций;

Изменения в порядок аттестации педагогических работников;

Новая редакция (проект) примерного Положения об оплате труда в государственных образовательных организациях;

Проект постановления Правительства автономного округа об оплате труда работников государственных учреждений ХМАО-Югры.

5) Оказание правовой помощи по вопросам социального партнерства.

В рамках данного направления Аппаратом окружной организации Профсоюза были проведены коллективные переговоры и заключено дополнительное соглашение №3 к региональному отраслевому Соглашению.

Также в рамках данного направления оказывается правовая помощь по разработке коллективных договоров, наибольшее количество выполнено в г.Нефтеюганске, Нефтеюганском районе и г.Нижневартовске (от 29 до 32 документов).

Проведена экспертиза 469 коллективных договоров (259), соглашений (24), и локальных нормативных актов (186). Значение данного показателя в отчетном периоде в сравнении с 2015 годом находится примерно на одном уровне: 469 – в 2016г., 456 – в 2015 году. Значительное количество приходится на коллективные договоры – 259 шт., и локальные нормативные акты - 186 шт. Наиболее значимый вклад по данному направлению внесли профсоюзные организации г. Нефтеюганска и г. Нягани.

Наибольшее количество рассмотренных проектов документов было в г.Нягани (80), г.Нижневартовске (53), г.Нефтеюганске (40), Нефтеюганском районе (32), Березовском районе (39).

6) Информационно-методическая работа по правовым вопросам.

Количество выступлений и публикаций в СМИ по вопросам правовой защиты в отчетном периоде составляет 66 публикаций. Значение показателя в сравнении с 2015 годом увеличилось (прирост 124%), но, тем не менее, несколько ниже значения в 2014 году – 69. Наибольшее количество публикаций выполнено профсоюзными организациями г. Нягани (14) и г.Ханты-Мансийска (14). Среднее значение показателя по всем муниципальным образованиям составляет от 3 до 5 публикаций в год.

Количество правовых вопросов, рассматриваемых коллегиальными органами профсоюзных организаций, сократилось со 114 в 2014 году до 97 в 2015 году и до 86 вопросов в отчетном периоде. Наибольшее количество правовых вопросов рассмотрено профсоюзными организациями г. Нягани (24) и г.Пыть-Яха (15). Среднее значение по всем организациям составляет от 3 до 6 вопросов – по количеству заседаний президиумов и комитетов местных профсоюзных организаций.

Основные рассматриваемые вопросы:

Отчет о правозащитной работе за предыдущий отчетный период;

Рассмотрение и утверждение плана правовой работы на плановый период;

Рассмотрение и утверждение плана Года правовой культуры;

Изменения в законодательстве: рабочее время педагогических работников, длительные отпуска сроком до одного года, удлиненные оплачиваемые отпуска, сокращение избыточной отчетности учителей, о независимой оценке квалификации, актуальные изменения в КоАП, ТК РФ в связи со сроками исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, срокам выплаты заработной платы и т.д.

О планируемых изменениях в оплате труда работников образования в 2017 году;

О дополнительной мере социальной поддержки педагогических работников при выходе на пенсию по старости (25 окладов).

Экономическая эффективность правозащитной работы по результатам отчетов оценивается в сумму около 4 млрд.763 млн. рублей.

Основную долю данной оценки составляют достижения профсоюзных организаций Югры по следующим вопросам:

возможное сокращение размера процентной надбавки к заработной плате за работу в условиях Севера и приравненных ним местностям с 70% до 50%.

сохранение дополнительной меры социальной поддержки по выплате 25 произведений должностных окладов при выходе на пенсию.

Также существенную долю в расчете экономической эффективности, оценку которых произвести достаточно сложно, занимают:

льготы и гарантии, которые были достигнуты в региональном отраслевом Соглашении и на его основе в местных отраслевых Соглашениях;

дополнительные льготы и выплаты работникам, которым при содействии профсоюзных организаций в судебном порядке присвоено звание «Ветеран труда» (получение дополнительных льгот и выплат в течение всей жизни). Количество всех работников, которым напрямую или на основе методических материалов, разработанных Профсоюзом, оказана помощь, сосчитать не представляется возможным.

7. КОНКУРСЫ. СМОТРЫ. ФЕСТИВАЛИ

За прошедший период Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза, местные, первичные организации придавали большое значение содействию в решении гуманитарных проблем, повышению духовно-нравственного и интеллектуально-культурного уровня членов Профсоюза.

За отчётный период проведены фестивали, смотры, конкурсы:

Нефтеюганский район

20 ноября 2016 года в п. Пойковский Нефтеюганского района прошёл благотворительный концерт «Рука в руке». 180 детей и взрослых подарили зрителям свое творчество, хорошее настроение и, самое главное, веру в завтрашний день.

В результате проведенной акции было собрано 220 тысяч 750 рублей. И здесь же на сцене они были переданы в адрес детей, которые борются с тяжелым недугом и очень нуждаются в специализированном медицинском лечении.

г.Нижневартовск

В 2016 году состоялся Гала-концерт VIII фестиваля самодеятельного творчества работников образовательных организаций города Нижневартовска. По традиции Фестиваль проходил в два этапа, на отборочном туре жюри просмотрело около двухсот номеров самодеятельного творчества и отобрало для Гала-концерта более тридцати.

В гала-концерте приняли участие более четырехсот человек.

23 октября 2016 года в Центре развития образования г. Нижневартовска состоялась традиционная торжественная встреча поколений, на которой чествовали педагогов города, чьи имена внесены в «Книгу почёта ветеранов педагогического труда города Нижневартовска» в 2016 году.

Инициаторы мероприятия – Департамент образования г. Нижневартовска, Горком Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Центр развития образования. В праздничной встрече принимали участие ветераны педагогического труда, представители молодежного общественного объединения «Педагог-НВ», молодые специалисты и педагоги образовательных учреждений города.

Педагогам вручены именные сертификаты, подтверждающие внесение имени педагога в «Книгу почёта ветеранов педагогического труда», и благодарственные письма Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

По окончании торжественной части состоялось профессиональное общение поколений в новом формате. Команды ветеранов и молодых педагогов приняли участие в интеллектуальной игре «Горячая пятёрка».

г.Сургут

В 2016 году прошёл городского конкурса фотографий первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений города Сургута.

Номинации конкурса:

- «Городские праздники» (персональные или групповые фотографии участия в значимых мероприятиях города);

- «Нити памяти» (персональные или групповые фотографии на фоне значимых архитектурных сооружений, памятников, арт-объектов);

- «Старый Сургут» (ретро-фото);

- «Профсоюз в делах и лицах»;

- «Куда уходит детство…»;

- «Кадры из жизни»;

- «Экологический марш»;

- «Увлекательный «полет»;

- «Туристический слет педагогов».

На конкурс была представлена 131 работа.

Победители и призёры фотоконкурса награждены грамотами и дипломами, всего 54 участника удостоены дипломов, из них 17 работ получили дипломы 1 степени; 19 работ - 2 степени и 18 работ - 3 степени.

г.Урай

Молодые педагоги города Урая ХМАО-Югры присоединились к акции в рамках проекта «Каждый день горжусь Россией» 26 ноября 2016 года, приняли активное участие во Всероссийском тесте по истории Отечества.

Тест включал 40 вопросов, охватывающих период истории Отечества с 882 года по нынешнее время. Время тестирования — 40 минут. Каждый педагог смог принять участие в самой масштабной акции по истории Отечества и проверить свои знания.

Ежегодно председатель Региональной организации Профсоюза образования, председатели местных организаций принимают активное участие в конкурсах профессионального мастерства:

«Педагог года».

«Сердце отдаю детям».

«Воспитатель года».

«Учитель родного языка и литературы коренных малочисленных народов Севера».

«Педагог – психолог Ханты-Мансийского автономного округа-Югры».

Профсоюзные лидеры участвуют в работе комиссий, жюри конкурсов. Региональной, местными организациями Профсоюза выделяются средства на приобретения подарков для победителей конкурсов.

НАГРАЖДЕНИЕ ЗА 2016 год

За 2016 год наградами разного уровня поощрены:

Почётной грамотой Тюменской межрегиональной организации Профсоюза –

44 человека;

Почётной грамотой ТМООП «Тюменский областной Совет профессиональных союзов» - 17 человек;

Почётной грамотой ЦС Профсоюза - 10 человек

Благодарственным письмом Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ - 10 человек

Почётной грамотой Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ - 124 человека.

Всего награды различного уровня получили 205 человек (члены профсоюзного актива, председатели местных, первичных организаций Профсоюза, активисты молодёжного движения, социальные партнёры).

На 2017 год актуальными задачами остаются:

1. Повышение эффективности социального диалога между властью, обществом и педагогическим сообществом при реализации приоритетных задач государственной политики в сфере образования;

2. Нахождение баланса между интересами власти, общества и работников сферы образования по повышению их социального и профессионального статуса;

3. Актуализация работы по укреплению положительного имиджа окружной организации Профсоюза и усиление мотивации профсоюзного членства путём расширения информационного пространства в Профсоюзе на основе PR-технологий, социальной рекламы, социальных сетей, других площадок в сети Интернет;

4. Повышение информированности через введение ежегодного Публичного отчёта;

5. Обеспечение постоянного онлайн-сотрудничества с членами Профсоюза (мониторинги, опросы, форумы, гостевые книги, т.д.)

6. Организация работы по регистрации членов Профсоюза на едином портале государственных услуг и авторизации на сайте «Российская общественная инициатива».

7. Развитие и приумножение опыта профсоюзного движения в сфере образования.

За прошедший 2016 год окружной организацией Профсоюза и местными, первичными профсоюзными организациями сделано немало полезного для каждого члена Профсоюза.

Окружной комитет Профсоюза благодарит выборные профсоюзные органы территориальных, вузовских, первичных организаций, всех членов Профсоюза, которые сохраняют ему верность и активно участвуют во всех делах по защите государственной системы образования, защите своих прав и профессиональных интересов.

Председатель

Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза

работников народного образования и науки Российской Федерации

Л.Ф. Болдырева

	Приложение 1
	КОЛИЧЕСТВО ОБУЧЕННЫХ (ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, АКТИВИСТОВ, СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЁРОВ, ЧЛЕНОВ МОЛОДЁЖНЫХ СОВЕТОВ, ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСОВ) ПО ЛИНИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОЙ ОКРУЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА 2016 год*
№	Тема семинара	Место проведения	Дата	Количество обученных
1	Семинара для председателей контрольно-ревизионных комиссий профсоюзных организаций; председателей МО Профсоюза	Санаторий–профилакторий «Сосновый бор» (Тюменская область, Ялуторовский район, с. Памятное).	25-26 марта 2016года	16 человек
2	Открытый Форум для молодых педагогов «Вектор роста» -2016	г. Сургут	22-24 марта 2016 года	1 человек
3	Семинар-совещание молодых педагогов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Молодёжь и Профсоюз. Стратегия будущего»	г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова 12,	26 октября 2016 года	23 человека – молодые педагоги; 17 – председатели МО Профсоюза
4	Обучающий семинар для председателей первичных профсоюзных организаций учреждений профтехобразования	Тюменская область	25-26 марта 2016г.	5 человек
5	Семинар для председателей городских и районных организаций Общероссийского Профсоюза образования	Республика Татарстан (г. Казань)	12-16 апреля 2016г	30 человек
6	Всероссийский семинар, направленный на повышение квалификации председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов, председателей территориальных координационных советов профсоюзных организаций работников вузов, специалистов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, курирующих вопросы высшего и профессионального образования.	Краснодарский край, Геленджикский район, п. Дивноморское, студенческий спортивно-оздоровительный комплекс «Радуга» Донского государственного технического университета	с 29 сентября по 05 октября 2016 г	3 человека
7	Всероссийский семинар-совещание руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, и председателей региональных (межрегиональных) организаций Общероссийского Профсоюза образования (далее – Всероссийский семинар-совещание), совместно с Министерством образования и науки Российской Федерации и Общероссийским Профсоюзом образования.	г. Сочи	с 25 сентября по 1 октября 2016 года	1 человек
8	Летний культурно-образовательный тур на Кавказ для молодых педагогов, посвящённый наследию М.Ю. Лермонтова, а также Году кино в России и Году Правовой культуры в Общероссийском профсоюзе образования.	Кавказ, г. Пятигорск	с 1 - 10 августа 2016 года	13 человек
9	Открытый межрегиональный Форум молодых педагогов «Таир-2016»	р. Марий-Эл	с 1 - 10 августа 2016 года	4 человека
10	Ш Всероссийский летний профсоюзный тренинг-лагерь «Школа тренеров»	Республика Крым, п. Курортное	04 - 14 июля 2016 г.	4 человека
	Семинар «Основные тенденции развития высшего и среднего профессионального образования»	п. Дивноморское	29 по 5 октября 2016г	3 человека
11	VII слёт «Лидер в образовательных организациях» (для руководителей органов управления образования, образовательных организаций, победителей региональных конкурсов профессионального мастерства, председателей профсоюзных организаций Уральского Федерального округа)	Муниципальный оздоровительный центр «Восход» Увельского района Челябинской области.	с 19 - 22 августа 2016 г.	5 человек
12	Обучающий семинар по охране труда «Безопасность и охрана труда. Специальная оценка условий труда»	Негосударственное учреждение «Учебный центр Московского областного объединения организаций Профсоюзов», Московская область, Ленинский район, пос. Дубровский, ул. Советская д.11.	с 5-8 декабря 2016г.	2 человека
13	Семинар-совещание председателей местных организаций Профсоюза	г. Сочи, Санаторно-курортный комплекс «КОРАЛЛ»	14-19 июня 2016 г.	2 человека
14	Всероссийский семинар-совещание заведующих финансовыми отделами – главных бухгалтеров межрегиональных и региональных организаций Общероссийского Профсоюза образования.	г. Санкт-Петербург	с 6 - 10 июня 2016 г	1 человек
15	Всероссийский семинар-совещание правовых (главных правовых) инспекторов труда Профсоюза, юристов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза	г. Москва, Ленинградский проспект д.158, гостиница «Салют».	с 30 мая по 03 июня 2016 г.,	1 человек
16	Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Опережающее профессиональное обучение и занятость молодёжи», для руководителей и педагогических работников образовательных организаций, представителей работодателей, общественных организаций и объединений	Тюм. область, Ханты-Мансийский автономный округ, г. Урай, Урайский политехнический колледж	с 9 -10 ноября 2016 г.	60 человек
17	Межрегиональный образовательно-методический семинар «Истоки педагогического мастерства - методики вдохновения» для председателей молодёжный Советов ХМАО-Югры	г. Тобольск гостиница "Новый Тобол" ( г.Тобольск, ул. Октябрьская, 20)	17-19 декабря 2016 г.	18 человек
18	Межрегиональный семинар «Модернизация предметных областей с учётом региональной составляющей»	г. Сургут	29 августа 2016г	2 человека
19	Обучающий семинар «Законодательство и педагог. Учитель сельской школы в векторе развития России.	г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова 68, Ханты-Мансийский район	11 октября 2016г.	40 человек
20	Семинар-совещание ХМООП «Государственная политика в сфере образования и действия Профсоюза»	г. Белоярский		37 человек
21	Обучающий семинар (юрист ХМООП С.Ю. Мясников) «Новое в трудовом законодательстве»	г. Ханты-Мансийск	сентябрь 2016г	37 человек
22	Обучающий семинар (юрист ХМООП С.Ю. Мясников) «Новое в трудовом законодательстве»	г. Нефтеюганск	сентябрь 2016г.	50 человек
23	Открытый региональный инновационный форум «наука и инновации: от исследований к производству и П Всероссийская научно-практическая конференция «Север России: стратегии и перспективы развития».	г. Сургут, Сургутский государственный университет	27 мая 2016г.	10 человек
24	Окружное августовское совещание педагогических работников ХМАО-Югры «Эффективная образовательная среда: новые вызовы и современные решения». Совещание Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ ( в рамках августовского совещания): «Государственная политика в сфере образования и действия Профсоюза»; «Законодательство и педагог. Актуальные изменения»; «Усовершенствование системы оплаты труда»	г. Ханты-Мансийск	25-29 августа 2016г.	70 человек
25	Совещание по обсуждению Приказа Департамента образования и молодёжной политики ХМАО-Югры «Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных образовательных организаций ХМАО-Югры» (с участием начальника Управления экономики, анализа и прогнозирования Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Л.С. Лем )	г. Ханты-Мансийск	09 декабря 2016г.	36 человек
	Итого обучено в 2016 году:			491 человек